Feedbackme

Hablabamos de ser o no ser un buen empleado, como también ya varias veces hablamos de pensar en posiivo y siguiendo esto, les quería hacer llegar una muy buena manera proponer en sus trabajos una nueva forma de actuar, PARTICIPAR. 

Sabiendo que todos nos propenemos cosas, entendiendo que para que una determinada acción continúe es necesario el apoyo, soporte, feedback (retroalimentación) de los demas, vamos a ver como podemos llegar a obtenerlos y seguir trabajando como queremos, sin que las ayudas que hacemos a los demás miembros del equipo queden 'invisibles' y perjudiquen al que las hace.

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Veinte claves para motivarse

carita felizMantenerse motivado y animado es una tarea que debemos llevar nosotros mismos, todos los días. Es una actividad consciente y personal que depende exclusivamente de nosotros, y de nadie más. Es cada uno de nosotros quien debe hacer lo necesario para mantenerse motivado e interesado en lo que nos gusta.

A continuación les dejo 20 consejos para mantenerse motivado.

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Las 7 cualidades de un experto

RazoLos expertos no necesitan reglas para tomar decisiones. Ellos tienen cualidades que les permiten tomar decisiones buenas de forma consistente, y muestran un alto rendimiento bajo distintas circunstancias sin ninguna regla.

A continuación veremos las cualidades fundamentales que convierten a un novato en experto.

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Cómo motivar a un equipo para trabajar con ágil

Durante el panel que concluyó el evento de Maré de agilidade Swell Salvador hace algunas semanas, Ale Gomes dirigió una pregunta a la audiencia para que yo y Túlio respondiésemos. La cuestión era sobre cómo motivar a un equipo para trabajar con metodologías ágiles o lo que puede mantener a un equipo motivado cuando se trabaja dentro de ese contexto. A su juicio, pensó que podríamos dar un punto de vista más real, porque somos parte de un equipo ágil aquí en Sea.

En ese momento, sin pensar mucho, respondí de forma bastante personal. Y luego estaba pensando respecto de la repercusión de la respuesta y también en otras cosas que podría haber hablado en ese momento. ¿Porque yo, Carolina Mascarenhas, me levanto todos los días? ¿Que es lo que me motiva a levantarme (aunque no tan temprano como debería) y luego ir a trabajar feliz de la vida? 

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La magia de los rituales primitivos

MartilloNavegando por ahí me encontré con el slogan de una empresa de consultaría y software ágil que decía: "¿Todavía está trabajando con pizarrones, hojas de cálculo y software desactualizado?".

¡Eficiencia! ¡Velocidad! ¡Última tecnología! ¿No se supone que siempre estamos detrás de todo esto? De hecho, no siempre. Es cierto, nuestro equipo mantiene hábitos primitivos, usa tecnología "obsoleta", pizarras de corcho, notas adhesivas, planifica con sesiones de Planificación de Poker usando cartas reales. Incluso armamos a mano los gráficos de burndown, con lápiz y papel. Y tenemos motivos para hacerlo así.

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La verdadera recompensa

TrofeoEl sistema SMART de objetivos es un método muy conocido para establecer objetivos de cualquier tipo, tanto de negocio como personales. Sin embargo, a este sistema le faltan dos aspectos imperativos para lograr buenos objetivos personales para que realmente tengamos éxito al cumplirlos.

Repasemos lo que es un objetivo SMART, y luego le agregaremos dos aspectos adicionales.

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El hábito de ser feliz

aristotelesPara Aristóteles, el alma humana está compuesta de una parte racional y una parte irracional. El alma irracional produce ciertas actividades como caminar, comer o realizar cualquier otro movimiento físico que no tenga gran importancia para la persona. Por otro lado, las acciones trascendentes del ser humano están determinadas por su alma racional.

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El rompecabezas de la vida

rompecabezas¿Te gustaría volverte más productivo haciendo menos? ¿Te gustaría ser capaz de resolver problemas complejos de forma repentina? ¿Te gustaría aprender cómo aplicar un esfuerzo consistente para completar las tareas más dificiles? ¡Genial! Ponete a armar un rompecabezas.

Hace poco me compré un rompecabezas de 1000 piezas. Nunca había completado un rompecabezas antes, pero me gustan todas las formas de estimulación mental. Sorprendentemente, la experiencia resultó ser muy instructiva. A medida que las piezas se iban uniendo, el proceso de juntar 1000 piezas también me reveló lecciones importantes sobre productividad, el poder de la perspectiva y el esfuerzo consistente.

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Objetivos para el presente

libertadCuando te establecés objetivos para vos  mismo, ¿te imaginás lograr los resultados en un año, cinco años, diez años? ¿Luchás día a día con actividades que no disfrutás mucho - o quizás te disgustan completamente - porque querés alcanzar un objetivo en algún momento futuro?

En este caso, quizás sea bueno repensar estos objetivos, y la forma de alcanzarlos.

Es necesario comprender que sólo podemos actuar en el presente, y también sólo podemos disfrutar de los resultados en el presente. No podemos lograr ni experimentar nada en el pasado ni en el futuro, porque nunca estamos allí.

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El principio de la inercia

campo de golfEstamos flotando en el espacio, solos, sin ningún planeta ni estrella cercana. Contemplamos las estrellas, distantes puntos luminosos a millones de años luz de nuestra ubicación. De pronto, miramos a nuestra derecha y ahí, junto a nosotros, flota estática una solitaria pelotita de golf.

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Cómo desarrollar la motivación interna

cadenaEl único motivo por el que realmente hacemos las cosas es la motivación. Puede ser nuestro trabajo, nuestro hobbie, nuestras relaciones o incluso tareas comunes, pero de una manera u otra la motivación nos lleva a hacer las cosas.

En este artículo vamos a descubrir de dónde proviene esta motivación, y cómo podemos desarrollarla internamente.

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Inspiración.

"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana cada uno. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea, e intercambiamos las ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"

Bernard Shaw