Feedbackme
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- Publicado: Miércoles, 29 Abril 2009 00:00
- Escrito por Diego Gomez
Hablabamos de ser o no ser un buen empleado, como también ya varias veces hablamos de pensar en posiivo y siguiendo esto, les quería hacer llegar una muy buena manera proponer en sus trabajos una nueva forma de actuar, PARTICIPAR.
Sabiendo que todos nos propenemos cosas, entendiendo que para que una determinada acción continúe es necesario el apoyo, soporte, feedback (retroalimentación) de los demas, vamos a ver como podemos llegar a obtenerlos y seguir trabajando como queremos, sin que las ayudas que hacemos a los demás miembros del equipo queden 'invisibles' y perjudiquen al que las hace.
Mantenerse motivado y animado es una tarea que debemos llevar nosotros mismos, todos los días. Es una actividad consciente y personal que depende exclusivamente de nosotros, y de nadie más. Es cada uno de nosotros quien debe hacer lo necesario para mantenerse motivado e interesado en lo que nos gusta.
Los expertos no necesitan reglas para tomar decisiones. Ellos tienen cualidades que les permiten tomar decisiones buenas de forma consistente, y muestran un alto rendimiento bajo distintas circunstancias sin ninguna regla.
Durante el panel que concluyó el evento de Maré de agilidade Swell Salvador hace algunas semanas, Ale Gomes dirigió una pregunta a la audiencia para que yo y Túlio respondiésemos. La cuestión era sobre cómo motivar a un equipo para trabajar con metodologías ágiles o lo que puede mantener a un equipo motivado cuando se trabaja dentro de ese contexto. A su juicio, pensó que podríamos dar un punto de vista más real, porque somos parte de un equipo ágil aquí en Sea.
Navegando por ahí me encontré con el slogan de una empresa de consultaría y software ágil que decía: "¿Todavía está trabajando con pizarrones, hojas de cálculo y software desactualizado?".
El sistema SMART de objetivos es un método muy conocido para establecer objetivos de cualquier tipo, tanto de negocio como personales. Sin embargo, a este sistema le faltan dos aspectos imperativos para lograr buenos objetivos personales para que realmente tengamos éxito al cumplirlos.
Para Aristóteles, el alma humana está compuesta de una parte racional y una parte irracional. El alma irracional produce ciertas actividades como caminar, comer o realizar cualquier otro movimiento físico que no tenga gran importancia para la persona. Por otro lado, las acciones trascendentes del ser humano están determinadas por su alma racional.
¿Te gustaría volverte más productivo haciendo menos? ¿Te gustaría ser capaz de resolver problemas complejos de forma repentina? ¿Te gustaría aprender cómo aplicar un esfuerzo consistente para completar las tareas más dificiles? ¡Genial! Ponete a armar un rompecabezas.
Cuando te establecés objetivos para vos mismo, ¿te imaginás lograr los resultados en un año, cinco años, diez años? ¿Luchás día a día con actividades que no disfrutás mucho - o quizás te disgustan completamente - porque querés alcanzar un objetivo en algún momento futuro?
Estamos flotando en el espacio, solos, sin ningún planeta ni estrella cercana. Contemplamos las estrellas, distantes puntos luminosos a millones de años luz de nuestra ubicación. De pronto, miramos a nuestra derecha y ahí, junto a nosotros, flota estática una solitaria pelotita de golf.
El único motivo por el que realmente hacemos las cosas es la motivación. Puede ser nuestro trabajo, nuestro hobbie, nuestras relaciones o incluso tareas comunes, pero de una manera u otra la motivación nos lleva a hacer las cosas.