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Publicado: Viernes, 05 Junio 2009 11:55
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Escrito por Evgeni
El artículo ¿Ser o no ser un buen empleado? dice que "Si bien el comportamiento ciudadano aporta gran valor para la organización, estas conductas generalmente pasan desapercibidas en las evaluaciones de desempeño o suelen ser valoradas de forma subjetiva y difusa." Y lo más importante es que "suelen verse perjudicados en sus evaluaciones de rendimiento y en sus posibilidades de ascenso y desarrollo de carrera". Se pueden encontrar algunas soluciones en el articulo Feedbackme, en donde se plantea un área común para que las personas puedan dejar su feedback sobre otros miembros del equipo.
A mi se me ocurrió hacer algo parecido a el Feedbackme, pero cambiando algunas cosas. Supongamos que soy el responsable de un proyecto que me asignaron. Al realizar mi trabajo pido ayuda a los “ciudadanos” del grupo.
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Publicado: Viernes, 05 Junio 2009 10:40
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Escrito por Diego Gomez
Desde el advenimiento de la era industrial, descubrimos una palabra increíble para todo: "Más". En realidad siempre funcionó. Cuando se llenaron nuestras calles, hemos construido más carreteras. Cuando nuestras ciudades eran inseguras, contratamos más policía y compramos más coches de policía.
Esta es la introducción de uno de los capítulos del libro que estoy leyendo actualmente, Information Anxiety, que habla sobre como vivir en un mundo donde no tenemos tiempo para absorber todos los datos que son tirados hacia nosotros.
Lo que encontré interesante es cómo esta frase se puede aplicar en diferentes áreas, de policía, como se citó anteriormente, el desarrollo de software.
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