¿Quiénes son realmente inteligentes?
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- Publicado: Viernes, 13 Marzo 2009 09:36
- Escrito por Leonardo De Seta
Las personas que son "inteligentes" suelen ser más que las personas que tienen los otros atributos esenciales para crear gran software. Sin embargo, siempre es preferible, o más inteligente, que los equipos tengan la mezcla correcta de cualidades. Más aún, cualquier equipo que consista sólo de personas realmente inteligentes no va a estar enfocado exclusivamente en su "inteligencia" cómo única virtud para el éxito del equipo. La inteligencia, por definición, va a darse cuenta de esto; si no lo hace, no es inteligencia, sino una pseudo-inteligencia.
Pero, ¿qué signifca ser inteligente para un equipo?
Sin duda, este pensamiento pasa por la mente de cada desarrollador.
Se ha producido un cambio en el contrato implícito entre trabajador y empresa. La empresa ofrecía seguridad a cambio de un trabajo razonable y ahora, cada vez más, el trabajador busca en la empresa el desarrollo profesional que se asegure su empleabilidad futura.
La industria de la educación y capacitación empresaria habitualmente interviene en las organizaciones aportando un conjunto predefinido de "habilidades y competencias", inspiradas en cómo, aquellas personas con mayor desempeño, han actuado en el pasado. Las empresas luego utilizan dichos conocimientos para definir puestos de trabajo, niveles de remuneración, tipos de entrenamiento, etc...
Le propongo transitar el fascinante recorrido desde donde usted está, hasta el auténtico liderazgo, tanto en su vida personal como profesional. En un escenario global tan cambiante, dinámico e interdisciplinario como el que nos toca vivir, existe una verdadera y urgente necesidad de líderes en cada campo de actividad. Líderes que puedan gestionar el cambio y crear el futuro. Prepárese, entonces, para ser uno de ellos.
Incremento de la productividad, y mejora de la eficiencia son dos objetivos que los gestores quieren presentar a la Dirección, y ésta a su vez reclama para poder exhibir en forma de atractivos indicadores y gráficos ascendentes en los consejos de administración.